1.推动医疗卫生事业发展应当走向市场化、商业化的路子。( )
A.正确
B.错误
【答案】B
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】医药卫生是一个特殊领域,不能生硬地以一般经济学道理硬套,也不能简单地走市场化路子,它关系到公平正义。本题判断为错误。
2.(单选题)行政控制过程的最后环节,也是最为关键的环节是( )。
A.确定控制标准
B.纠正偏差
C.衡量成效
D.行政指挥
【答案】B
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【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】行政控制是指行政领导者以行动计划为标准衡量实际工作,采取必要的措施纠正偏差,以确保决策目标实现的管理活动。行政控制过程的最后环节也是最为关键的环节是纠正偏差,即对出现的不符合预期的问题及时进行纠正以免偏离原定计划。本题答案为B。
3.(多选题)从管理的角度来讲,下列属于激励的有(
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)。A.奖赏?
B.?制裁
C.?赞美
D.晋升
【答案】ACD
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】“激励机制”是在组织系统中,激励主体系统运用多种激励手段并使之规范化和相对固定化,而与激励客体相互作用、相互制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段。内容包括精神激励、薪酬激励、荣誉激励、工作激励。本题答案为ACD。
4.(单选题)有关马斯洛需要层次理论的描述,不正确的是( )。
A.总共分为五个阶段
B.层次越低越容易满足
C.需要层次次序不是完全固定的,可以变
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化D.某一层次的需要相对满足了,需要就自然停止了
【答案】D
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】美国心理学家马斯洛提出了需要层次理论,他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。五个层次需求,层次越低越容易满足。在人的不同时期或不同发展阶段,其需要结构不同,ABC项说法正确。D项说法错误,当较低层次的需要得到满足后,就会产生更高一级的需要,而不是满足后该层次自然停止,被踢答
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案为D。5.(单选题)让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的哪个功能?( )
A.组织
B.计划
C.协调
D.开发
【答案】D
【事业单位考试网(www.sydw.cn)解析】让人去适应事,这表现为人事行政管理功能中的开发功能。本题答案为D。
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