[残疾人可以考什么事业单位]公考“三不限”定招残疾人，既是扶持也是示范

在2022年上半年四川全省公务员招录中，残联一职位引全国23人报考。此次，眉山市面向全国残疾人群体，开展不限性别、不限专业、不限工作经历的“三不限”定向招录。眉山市委组织部公务员考录工作相关负责同志表示，此次“三不限”定向招录残疾人，在四川全省尚属首次。

残疾人在就业领域处于弱势地位，面临可就业岗位少、标准高、择业困难等现实问题，导致很多残疾人难以融入社会，收入来源不稳定，影响到正常生活，心理健康方面亦受到挫折，逐渐趋于边缘化。为了更好地帮扶残疾人，应优先解决就业难题，为残疾人创造更多岗位，提供平等的竞争上岗机会。眉山市在公考中，针对残疾人开展“三不限”定招，就是有益的试水，既是在履行扶持残疾人就业的责任，也起到了良好的引导示范作用。

为保障和促进残疾人就业，我国在法律和政策方面，均有规定和部署。《就业促进法》《残疾人保障法》等明确规定，国家要保障残疾人的劳动权利，为残疾人创造就业条件。早在2008年，中共中央、国务院在《关于促进残疾人事业发展的意见》中明确提出，党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人。2021年，中共中央组织部等五部门联合印发《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，提出“定向招录”等多项倾向政策。

可见，眉山市首次开展“三不限”定向招录残疾人，乃是在法律和政策的规范下，所进行的积极探索。通过在公考里定向招录残疾人，为其提供公务员岗位的方式，向就业市场释放出强烈的信号，充分体现政府对残疾人的关爱。政府率先垂范，为全体残疾人打开就业大门，以鼓励和引导更多企事业单位跟进，共同为残疾人就业做出贡献，构建更利于残疾人生活的友好型社会。

就业是残疾人融入社会、实现人生价值的重要途径。近年来，无论是国考，还是地方公考，都已经向残疾人敞开大门，定向招录的数量也在增多。而且，越来越多的企事业单位，也在向残疾人提供就业岗位。前不久，火爆网络的白象食品，就一直积极吸纳残疾人就业，其残疾员工都有一个响亮的共同名字，叫“自强员工”，以体现他们身残志坚、独立自强的精神，且与正常员工同工同酬，平等享受一切福利待遇。

这些现象说明，我国残疾人就业的环境逐步得到改善。越来越多的残疾人走出家庭，进入政府机关、企事业单位的工作岗位，用自己的劳动换来回报，从而不断增强自信心，努力实现自我价值。如此，也将起到激励作用，鼓励更多残疾人奋发图强，不屈服于命运，通过各种途径实现就业，积极融入社会，用奋斗去证明价值，从工作和回报中拥有获得感，享受幸福快乐的生活。（江德斌）