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1.合法原则。合法是劳动合公共基础知识的顺口溜 同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的公共基础知识二十天复习 形式和内容必须符公共基础知 合法律、法规公共基础知识高分通关资料 的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除公共基础知识和行政职业 非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订公共基础知识教学山东 立，公共基础知 这是本法对劳动合同形式的公共基础知识考题软件 要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法公共基础知识模式 律不承认其效力，用人单位要承担不公共基础公共基础知识实务题 知 订书面合同的法律后果，如本法第八十一公共基础知识题库在线 条规定“用人单位自用工之日起超过一个月但公共基础知识写题技巧 不满一年未与劳动者订公共基础知 立书面劳公共基础知识与行测比例 动合同的，应当支付劳动者二倍的应得劳动报公共基础知识中的总结 酬。”其次，劳动合同的内容要合法。本法第公共卫生基础知识培训 十七条规公共基础知 定了劳动合同的九项内广西工勤岗位公共基础知识 容。有些内容，相关的法律、法规都有规定，海南公共基础知识考98分 用人单位和劳动者必须在法律规定的限度公共爱国主义教育公共基础知识 基础知 内作出具体规定，如关于劳动合同的成语典故公共基础知识 期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情粉笔公共基础知识好用吗 况下应当订立无固定期限，公共基础知 应当公安公共基础知识在线题库 符合本法的规定；关于工作时间，不得违法国公共基础知识200分钟 家关于工作时间的规定；关于劳动报酬，不得公共基础知识必背重点 低于当地最低公共基础知 工资标准；还有劳公共基础知识第一章第三节 动保护，不得低于国家规定的劳动保护标准等公共基础知识高分通关 等。如果劳动合同的内容违法，劳动合同不仅公共基础知识华图中公粉笔 公共基础知 不受法律保护，当事人还要承担公共基础知识考的内容难吗 相应的法律责任。 　　2.公平原则。公共基础知识历年真题试卷网盘 公平原则是指劳动合同的内容应公共基础知 公共基础知识钱民刚 当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下公共基础知识是大纲吗 ，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利公共基础知识听哪个老师的课最好 和义务。有些合同公共基础知 内容，相关劳公共基础知识要考哪些 动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在公共基础知识招教备考计划 此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但公共基础知识字论文 有时公共基础知 合法的未必公平、合理。如公路水运公共基础知识 同一个岗位，两个资历、能力都相当的人，工贵州公共基础知识原件 资收入判别很大，或者能力强的收入公共基础河北辅警考试公共基础知识 知 比能力差的还低，就是不公平。再比如用百度网盘公共基础知识 人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要党史公共基础知识讲解 求劳动者订立较长的服公共基础知 务期，而辅警公共基础知识书电子版 且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照公共基础政治基础知识 正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法公共基础知识app哪个号 律的强制公共基础知 性规定，但不合理，不公共基础知识村官 公平。此外，还要注意的是用人单位不能滥用公共基础知识二测试题 优势地位，迫使劳动者订立不公平的合同公共公共基础知识广东梅州 基础知 。 　　公平原则是社会公德的公共基础知识讲师招聘视频 体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，公共基础知识考试时长app 可以防止劳动合同当事人尤公共基础知 其是公共基础知识免费网课 用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，公共基础知识社会救助 有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利公共基础知识税收 于建立和谐稳公共基础知 定的劳动关系。 公共基础知识系列四本书 　　3.平等自愿。平等自愿原则包括两公共基础知识有几本 层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓公共基础知识只能考80 公共基础知 平等原则就是劳动者和用人单位公共理论基础知识主要内容 在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有广安市公招公共基础知识 高低、从属之分，不存在命令和公共基础知 国企公共基础知识试题 服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双20道公共基础知识 方才能自由表达真实的意思。当然在订立劳动苍溪县公共基础知识 合同后，劳动者成公共基础知 为用人单位的法革委公共基础知识 一员，受用人单位的管理，处于被管理者的地高校考公共基础知识 位，用人单位和劳动者的地位是不平等的。这公共基础知识一个月能 里讲公共基础知 的平等，是法律上的平等，公共基础知识背诵视频教学 形式上的平等，在我国劳动力供大于求的形势公共基础知识的题库 下，多数劳动者和用人单位的地位实公共基础公共基础知识分子 知 际上做不到平等。但用人单位不得于用优公共基础知识和特岗的区别 势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件公共基础知识井田制 。 　　自愿原则公共基础知 是指订立公共基础知识口诀速记手册 劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的公共基础知识内容范围 真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方公共基础知识试题模拟试卷 不得把自公共基础知 己的意志强加给另一方公共基础知识题库下载软件 。自愿原则包括订不订立劳动合同由双方自愿公共基础知识宣讲 ，与谁订劳动合同由双方自愿，合同的内公共公共基础知识怎么分析 基础知 容双方自愿约定等。根据自愿原则，公共基础知识主观题题库 任何单位和个人不得强迫劳动者订立劳动合同公共营养学基础知识及实践 。 　　4.协商一致公共基础知 。协贵州公共基础知识app 商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容行测与公共基础知识一张卷 达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结安徽省公共基础知识视频 果，劳动合同公共基础知 也是一种合同，也村委公共基础知识 需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合福建高职学考公共基础知识 意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己公共关系基础知识选择题 公共基础知 的意志强加给对方，也不能强迫公共基础知识3500题库山西 命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合公共基础知识常考法律试题 同时，用人单位和劳动者都要仔公共基础知 公共基础知识电子政务 细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协公共基础知识公文基础知识 商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方公共基础知识几道题 真实意志的劳动合公共基础知 同，双方才能公共基础知识考什么黔南 忠实地按照合同约定履行。现实中劳动合同往公共基础知识马哲题量 往由用人单位提供格式合同文本，劳动者只需公共基础知识如何提高分数 要签公共基础知 字就行了。格式合同文本对公共基础知识书去哪里买 用人单位的权利规定得比较多，比较清楚，对公共基础知识网页刷题app 劳动者的权利规定得少，规定得模糊公共基础公共基础知识沂源吧 知 。这样的劳动合同就很难说是协商一致的公共基础知识政治部分总结 结果。因此，在使用格式合同时，劳动者要认公共基础知识做题方法 真研究合同条文，对自公共基础知 己不利的古代公共基础知识考点 要据理力争。 　　5.诚实信用。就是桂林公共基础知识考什么 在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立河北卫生公共基础知识 劳动合同公共基础知 时，双方都不得有欺诈笔试公共基础知识泄露 行为。根据本法第八条的规定，用人单位招用东营教师公共基础知识 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容公共甘肃省公共基础知识考试题 基础知 、工作条件、工作地点、职业危害、公共基础知识检察院 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了公共基础知识包涵申论吗 解的其他情况；用人单位有公共基础知 权了公共基础知识党的全会 解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳公共基础知识法律真难 动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况公共基础知识好学不 。现实中，有公共基础知 的用人单位不告诉公共基础知识教育类常考点 劳动者职业危害，或者提供的工作条件与约定公共基础知识考主观题么 的不一样等等；也有劳动者提供假文凭的情况公共基础知识哪个好用 公共基础知 ，这些行为都违反了诚实信用原公共基础知识实践考试视频 则。此外，现实中还有的劳动者与用人单位订公共基础知识题加答案怎么做 立了劳动合同，劳动者找到别的公共基础知 公共基础知识写作视频 工作后，就悔约，不到用人单位工作，这也违公共基础知识与社会道德 反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项公共基础知识中级会计实务 基本原则，也是劳公共基础知 动合同法的一公共卫生科学基础知识 项基本原则，它也是一项社会道德原则。 广西省公共基础知识考试题