公共基础知识必备考点手册：事业单位每年都招人，不会超编吗？如果超了会怎么办？

的确会超编，但不是因为招的人太多超的。

别的县市单位的我不太清楚，我只说我现在的单位。

其实咱们现在所知的公考，基本是05年以后才开始有的，05年之前尤其是上世纪90年代，大学分配、职工子弟、军人转业产生了大量的编制。这才是超编的原因，而超编基本也是从那时候开始的。通过公考招聘超编？那你想多了。

以我们单位为例，总人数170多人，其中事业编130多个，公务员20多个，其余是辅助人员。拥有的150多个编制里，通过公考招聘进来的也就20个出头，其中事业编和公务员基本各占一半。

看到这你公共基础知识必备考点手册应该很奇怪，怎么才招了这么点人？原因很简单：历史遗留问题导致的超编严重，市里不同意单位再通过公考招人。这就导致了整个单位“老龄化严重”。在我的印象里，16-21年五年间，我们单位只招了3个事业编，3个公务员，可以说平均一年进一个人。公务员我不太清楚，现在事业编基本是退休2个允许你招一个（退的还得是专技岗和管理岗，工勤岗不算）。

如果一个单位超编会怎么样？这个问题各个地方有各个地方的解决办法，但是有一点可以肯定：无论事业编还是公务员，都不会随便开除或者劝退。至于其他方法，我不是人事局我也说不上来，起码限制你招人是肯定的！就这点就够超编单位难受的：年轻人太少，有些活真不好干！

也许有些朋友会问了，为什么有些事业单位会年年招人？这种情况不是没有，但是对单位来说绝不是什么好事。年年招人，原因说到底无非就是单位缺人干活。至于缺人的原因，那就太多了：1.单位福利低，晋升空间小，招不上人离职率还高（这种一般是基层单位，无论公务员还是事业编都是这样）；2.自收自支单位，收入不稳定（这种基本都是事业单位）；3.单位内部复杂，工作压力大阻力公共基础知识必备考点手册多，导公共基础知识必备考点手册致很多人离职（这种情况我就见过，副处级公务员都有辞职的）；以及其他。

说了这么多，但愿对你的问题有所帮助。