公共基础知识之劳动法：什么是劳动法劳动法的基本原则是什么

劳动节的三倍工资只有一天，即五月一号这一天。如果劳动者在当天被用人单位安排加班的，一般会有三倍工资；如果劳动者在当天未被安排加班的，则没有三倍工资。<br/> 法律依据：<br/> 《全国年节及纪念日放假办法》第二条<br/> 全体公民放假的节日：<br/> （一）元旦，放假1天（1月1日）；<br/> （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；<br/> （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；<br/> （四）劳动节，放假1天（5月1日）；<br/> （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；<br/> （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；<br/> （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。<br/> 《中华人民共和国劳动法》第四十四条<br/> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br公共基础知识之劳动法/> （三）法定休假日安排劳动者公共基础知识之劳动法工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。