。 首先，必须掌握人力资源（人事）管理相关知识和能力：人力资源分析及规划能力；人组织人事部公共基础知识事制度编制及管理能力；岗位分析、规划、管理协调能力；绩效考核制度编制、实施及管理能力；薪酬及福利规划及管理能力；人力资源开发及培训能力。 其次，必须具备作为人事经理应具备素质：组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力、自信力等。 再次，作为人力资源经理其行为规范必须：正确理解企业制度及领导意愿、公正无私、忠于职守、对人性的正确理解、具有良好的亲和组织人事部公共基础知识力等组织人事部公共基础知识。
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