教师考编公共基础知识比例：教师绩效工资可以不按照教师人数和职称划拨吗？

先说个笑话：一个大家教师考编公共基础知识比例庭里，有八个大人，（忽略小孩）三个有资历的，或者叫做当家主事的权力吧，家庭里有什么吃的喝的，比如盖的被子、分零用钱，必须按照等级资历来分，于是，那几个没有资历的人就有意见了，在下面嘀咕，你们干的活少，只动动嘴巴，分的零花钱多，吃得好，穿得暖，冬天，盖着鸭绒被（烤火费高啊），我们只有一床破棉絮。心里有意见了是出工不出力，开始混日子，第一年家庭数目大大减少，第二年家庭收入锐减，第三年家庭入不敷出，第四年就没有家了各自出去讨要生活。

什么是绩效工资？根据每个人的职称岗位核定一定的标准，比如说一级教师十档每月绩效工资为1700元，八档有2000元，高级教师2200,2400元不等，然后70%打入工资卡，30%拨到学校。在按照工作量来进行第二次分配。

其他方面的工资情况也是按照职称发放的，比如年终一次性奖励工资高的三万多（高级教师），少的两万，还有烤火费，住房补贴等。

那30%拨给学校，分配也不合理，在记工作量的时候，班主任领导会有一些加分，往往分的多，普通老师就分的少，拿不回本来自己该得的那部分。肯定心里不好想啊。我也一样在学校里工作，课程方面是你安排的，为什么比别人少？

老师们意见主要有两方面。很多方面不是人均分配，而是按照职称岗位。30%发到学校以后，分配也不合理。不是按照教学成绩，那是看你做事的多少，做得好和坏没有多大的分别。如果你把班级教成第一名。教学奖励也只有两三百元（中小学阶段）。以前是以学生成绩来衡量资金多少，现在以工作量为标准。