面试方式：采取结构化面试、答辩、专业技能测评、试讲、说课等方式进行。面试内容：主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试采取百分制计算成绩。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计入考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。具体事项以公告信息上的为准，希望对您有所帮助。山东考教师公共基础知识
扫一扫，手机继续看
特别声明：文章多为事业单位考试（sydw.cn）转载，如有侵权请联系！
部分数据为事业单位考试网(www.sydw.cn)收集整理，转载或复制请注明出处！-事业单位考试网-
部分数据为事业单位考试网(www.sydw.cn)收集整理，转载或复制请注明出处！-事业单位考试网-
