公基一练公共基础知识：考事业单位联考，看公务员的网课可以吗？

当然是不行的，公务员考试和事业单位考试并不是从属关系，而是相互独立的。

虽然联考的科目职测+综应和公务员考试的行测+申论很像，但这是四个完全单独的科目，如果课程互通，就不会有单独的事业单位笔试的课程了。

并且也不用分为4个独立的科目了，连职测和行测这两个模块一样的科目都从考点和题型有着巨大的差别，就更别说只是题目形式比较像的申论和综应了。

就因为事业单位考试整体要比公务员考试简单，就有很多备考公务员的人把事业单位当做备胎，想着一举两得，但备考就要有备考的态度，备考事业单位没有问题，但是事业单位对应的课程还是要听的，不然最后的结果就很可能是竹篮打水一场空。

不要觉得这样很容易上岸，考公务员就专心备考就行了，不然凭什么就要比专心备考事业单位的人成绩要好。难道凭借的是一次公务员失败的经验？

考试类型相同

事业单位和公务员考试最大的相同点就是，两种考试都是选拔性考试，也就是说上岸的只有那顶尖的一小撮人，剩下的都是所谓的炮灰。

在这样的基调下，考试取得的每一分都至关重要，能力强的人和运气好的人，就可以直接通过公务员的考试顺利上岸。

也有一部分目标很明确，就是考事业单位，然后专注备考综应+职测两个科目，考试的时候空降了一大波以备考行测和申论的失败者，然后同台竞技，这种情况得备考事业单位多差的考生，才会输给备考公务员的考生。

综应与申论

1. 题量与分值

申论考试的题目一般是3道小题+1道大作文题。

综应考试的题目一般是4-5道题目，没有大作文题。

从分值来说，申论满分100分，综应满分150分。

考试时长申论是150-180分钟，而综应是120分钟，但综应题目更多，题目分值更高。

2. 题型与课程

（1）题型

申论一般分为五大题型：基础概括，综合分析，对策建议，公文写作，作文这五种。

综应的考试题型更全面，并且重点题型依旧有概括题，对策题和公文写作题。

虽然综应不考作文，但综应有时间处理和纠纷调解这种类型的题目，这种题目需要很强的方法性，这些都是申论所没有的。

总的来说综应更侧重小题，尤其是概括和公文题，在此基础上还有一些创新题型。

（2）课程

从课程方面，是绝对不能把申论和综应混为一谈的，综应备考都知道是听吕凡综应课，其他的都不怎么好使。

因为综应都是主观题所以需要掌握的不仅仅是答题方法和技巧，还有答题思路和逻辑需要重点掌握。

吕凡老师是答题流程和题型结合讲解，先把综应答题最重要的材料进行详细的讲解，听这部分的时候，听完开头的讲解，我也明白了材料对于综应答题的重要性，老师讲的技巧和方法，我都是听完之后，直接放在材料中使用，看看自己对于方法掌握的怎么样。

这个时候不需要太多思路和逻辑上的东西，更多的是对于材料的解读和分析，老师讲的各种关键词都很轻松的让我可以在给出的材料中找到所需要的内容。

后面的课程就是方法与思路并存了，尤其是观点归纳这个部分和应急应变这个部分，老师的讲题的时候思路非常灵活，而且题目都是历年真题，实战性很强，在解题过程中老师就把题型所涉及的方法和知识点讲的很明白，我也能很快记住，效率真的高。

我把每个部分的答题方法和技巧理解吃透后，答题思路也慢慢的建立起来了，在后面练习的时候，这些都可以直接使用，并且能很快的找到问题所需要的内容，提升答题速度，还可以保证每个点都和解析上的点没有出入。

综应就听吕凡老师这一套课，想不拿高分都难，老师讲的也都很透彻好理解，就算是备考公务员中途听一下这个课也是完全没有问题的。

3. 材料与方向

（1）材料

申论的材料往往语言表达更规范，更多的考察的是概括能力，一部分材料都来自国家主流媒体，很多时候材料中的内容可以直接用在题目的回答中。

综应的材料则是更加的琐碎和口语化，需要更强的归纳能力和对材料的分析能力，更更强调从材料中提炼答案。

（2）方向

申论的材料话题一般更宏观一些，关注的都是经济创新发展，信用建设等这种比较抽象，考生看起来比较懵的话题。

综应的话题则更围观，更具体，更务实。比如公园管理，博物馆服务等这些方面的内容。

如果说申论是从经济社会发展等宏观角度切入进行考察的，那综应就是具体展开，考察农业生产，群众纠纷等话题的。

职测与行测

1. 题量与时间

行测一般为100-135道题，不同省份会有不同的区别，以国考为主，共135道题目，考试时间120分钟。

职测一般是100道题，但分ABCDE五类，类型不同考试内容也不一样，考试时间为90分钟。

对于职测和行测来说，共同点是考试时间都非常紧张，都需要在保证正确率的前提下，保证自己的答题速度，这样才能在考试中拿到更高的分数。

2. 模块的差别

只看模块不细看内容，职测和行测所考察的内容是完全一样的，但由于单位性质和岗位类型的原因，每个模块都有很多差别。

（1）常识判断模块

行测中的常识判断主要是对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济，法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面，综合性比较强。

而职测中的常识判断题目除了会考查这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考核。

（2）言语理解与表达模块

行测中言语理解与表达的考点相对全面，涉及主旨概括题、意图判断题、细节理解题、词句理解题、代词指代题、标题填入题、态度观点题、语句街接题、语句排序题、下文推断题和逻辑填空等。

职测则言语部分新问法较多，特别需要注意的是主旨概括题和细节理解题的一此新的提问方式。

（3）数量关系模块与资料分析模块

从试卷来说，行测考试一般使用一套试卷，数量10-15道，资料15-20道，共计25-35道题;

职测却分为ABCDE五类，数量关系与资料分析在每一类中的占比不一，大约共15-20道。

（4）判断推理模块

无论是行测还是职测，常考题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。各模块题型虽然相同，但职测的题目有其独特之处，比如：图形以凌乱线条居多，考点较省考不常见；定义的题干常出现法律类的相关概念等。

是不是清晰的认识到了职测这个科目和行测的不同，但相较于行测和职测来说，都听粉笔的课程还是有点作用的，因为很多方法和技巧是通用的，但有些题目的答题逻辑是不同的，所以尽量还是听事业单位的职测课程。

总结

总的来说，听公务员的课来备考事业单位这件事是行不通的，就算是一个机构的课程也不行，选择公务员就认真备考公务员，备考本来就是一件专注度比较高的事情。

在分出一部分经历去掌握事业单位的内容，只会降低备考的效率，到最后哪个都没成功。

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